Rahvusvaheline Lennutranspordi Assotsiatsioon (IATA) kutsus üles läbi viima terviklikke reforme, et hallata pikaajalist vajadust maapealse teeninduse sektori stabiilse talentide baasi järele.
Tuhanded maapealse teeninduse töötajad lahkusid pandeemia ajal lennutööstusest. Nüüd, kui lennundus hoogustub, heidab tõsine puudus kvalifitseeritud maapealsetest käitlejatest, et talentide reservi stabiliseerimiseks on vaja reforme.
Lähiajal on kõige pakilisem probleem julgeolekukontrolli läbimise kitsaskoht, kuna lennundussektor valmistub põhjapoolseks suvehooaja kõrghooajaks. Pikemas perspektiivis nõuab IATA maapealse teeninduse sektorit tungivalt;
· Võtta kasutusele tugevam talentide hankimise strateegia
· Ühtlustada liitumisprotsesse ja
· Töötage välja mõjuvam säilitamise ettepanek
„Põhja-suvine reisihooaeg on jõudsalt lähenemas ning reisijad kogevad juba praegu kitsaskohti lennujaama töötajate turvakontrollide hankimisel. Täiendavaid ressursse on vaja, et kiirendada tööalase julgeolekukontrolli läbimise aega, mis võib mõnel turul olla kuni 6 kuud. Praegused puudused on sümptom pikemaajalistest väljakutsetest, mille eesmärk on saavutada maapealse teeninduse valdkonnas stabiilne talentide baas,” ütles IATA operatsioonide, ohutuse ja turvalisuse valdkonna vanemasepresident Nick Careen.
IATA maapealse teeninduse konverentsil pakkus IATA välja kõikehõlmava lähenemisviisi värbamisele, pardale võtmisele ja säilitamisele:
värbamine
Värskete talentide ligimeelitamine on ülioluline. Selle muudavad veelgi keerulisemaks pandeemias tekkinud arusaamad suure hulga töötajate, sealhulgas maapealse teeninduse töötajate arvu kriitilisest vähendamisest.
IATA soovitab:
· An teadlikkuse tõstmise kampaania rõhutada maapealsete operatsioonide atraktiivsust ja tähtsust ülemaailmses logistikas ja transporditegevuses.
· Vastuvõtmine 25x25 kampaania aidata lahendada soolist ebavõrdsust kogu tööstuses.
· Praktikandid koostöös kaubanduskoolidega kandidaatide torujuhtmete taaselustamiseks.
· Karjääritee kaardistamine näidata sektorisse sisenevate inimeste pikaajalisi väljavaateid.
Tõhusamad liitumisprotsessid
Uute töötajate väljaõpe ja julgeolekukontroll võib kesta kauem kui kuus kuud. Tõhusam ja kiirem liitumine võimaldab sektoril kiiresti kohaneda nõudluse muutustega, sealhulgas hooajaliste muutustega. IATA soovitab:
· Suurem tähelepanu pädevuspõhine koolitus; liikudes rohkemale veebipõhised koolitused ja hindamised parandab liitumise kiirust, paindlikkust ja tõhusust.
· Turvakoolituse ja töötajate taustaandmete vastastikune tunnustamine ametiasutuste poolt kiirendab liitumist ja vähendab üleliigseid protsesse.
Säilitusprogrammid
Suurem standardimine parandab tulemuslikkust, pakub tööhõive paindlikkust ja laiemaid karjäärivõimalusi. IATA valges raamatus soovitatakse:
· Programmi rakendamine IATA maapealne kasutusjuhend (IGOM) maapealsete operatsioonide standardiseerimiseks. Lisaks märkimisväärsele tegevusele ja tõhusamale töölevõtmisele annaks see töötajatele täiendavat paindlikkust ja võimalusi ümberpaigutamisel, ümberpaigutamisel ja värbamisel.
· Koolituspassid mis tunnustavad vastastikku maapealsete käitlejate, lennuettevõtjate ja/või lennujaamade oskusi ja koolitust.
· Vastuvõtmine uued tehnoloogiad ja automatiseeritud protsessid luua mitmekülgseid töövõimalusi ja karjäärivõimalusi, et meelitada ligi uue põlvkonna talente
„Tööstusharu hõlmav lähenemine tõhusama talentide värbamise, kaasamise ja säilitamise aluse panemiseks toob tõhususe osas suurt kasu kõigile asjaosalistele. Nurgakiviks on standardimine, mida on võimalik saavutada IGOM-i vastuvõtmisega. Selle ülemaailmsel rakendamisel on tohutu ja positiivne mõju maapealse teeninduse kõikidele aspektidele, sealhulgas talendijuhtimisele. Potentsiaaliks on sektoris töötamine nihutada töökohalt karjääri arendamisele,“ ütles Careen.
(eTN)| litsentsi uuesti postitada | sisu postitama